L'actualité
École de la GRH : des journées programmées à Aix et Agen
Les journées de l'école de la GRH auront pour thème « Anticiper une gestion active des âges de la vie » et seront l'occasion de présenter différentes expériences menées en région.
Les journées sont programmées le 29 novembre à Agen (ENAP) et le 30 novembre à Marseille (ENTE). Inscriptions en ligne ici : http://www.ira-bastia.fr/formation-fonctionnaires/ira-bastia.php?rub=31&nav=84
Séminaire de sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux
Le CNFPT, l'ANFH Corse, la Préfecture de Région, l'IRA de Bastia et l'Agence Régionale pour l'Amélioration des conditions de travail organisent un itinéraire de formation à la prévention des risques psycho-sociaux. Deux séminaires de sensibilisation seront organisés les 24 mai à Ajaccio (hotel Best Western) et le 25 mai à Bastia (IRA).
Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter l'affiche itinéraire, et vous inscrire en cliquant ici.
École de la GRH : dossier documentaire des journées de mars 2011 : la rénovation du dialogue social dans la fonction publique : quels enjeux, quelles perspectives ?
Le dossier documentaire distribué aux participants en est téléchargement ici.
Vous trouverez ci-après les documents d'intervention de ces journées :
Approche comparée avec le secteur privé
Loi rénovation du dialogue social dans la fonction publique
Pour être automatiquement informé des formations mises en ligne, inscrivez-vous ici.
École de la GRH : supports des journées d'intervention
Nous remercions les participants des journées d'Aix en Provence et Toulouse d'avoir fait le déplacement malgré les difficultés ! Les journées de l'école de la GRH du 19 et 20 octobre avaient pour thème : « La modernisation de la fonction publique, quels changements pour la GRH ? ».
Les évaluations qui sont en cours d'analyse démontrent l'intérêt croissant que vous portez à ces journées.
Vous trouverez ci-après les documents des différents intervenants.
Actualités de la fonction publique
Le devoir d'exemplarité de l'État : la prévention et le traitement des discriminations
Le devoir d'efficacité de l'État : l'opérateur national de paye (O.N.P)
École de la GRH : supports des journées d'intervention
Vous trouverez ci-joint les différents supports d'intervention des journées de rencontre de l'école de la GRH qui se sont déroulées le 30 mars à Toulouse et le 31 mars à Aix en Provence. Le thème des journées était « Un enjeu pour les DRH : comment mobiliser l'encadrement pour optimiser la gestion des ressources humaines ? »
Présentation de la loi mobilité et parcours professionnels
Thème 1 : Mieux expliquer les actions des services RH et en faire comprendre le sens
Thème 3 : Impliquer les cadres dans la gestion des compétences
Thème 4 : Mobiliser les cadres dans le développement du bien-être au travail
Point sur l'accord santé et sécurité au travail.
Formation continue : parcours de formation "la fonction RH du cadre de proximité"
Un parcours de formation « Fonction RH du cadre de proximité » est programmé par l'IRA de Bastia à Marseille début 2010. Ouverte à tous les cadres en situation managériale ayant pratiqué ou n'ayant jamais été formés, cette formation doit leur apporter tous les éléments pour leur permettre de gérer et valoriser, individuellement et collectivement leurs ressources humaines, et de manager durablement.
Vous pouvez télécharger la fiche de présentation pour vous inscrire. Cette formation est décomposée en 3 modules : les principes généraux de la gestion des ressources humaines, et les approches individuelles, puis collectives. Sa construction est basée sur le référentiel de formation « la fonction RH du cadre de proximité » en ligne sur le site de la DGAFP ici.
6 intervenants reconnus pour leur expériences et leurs qualités pédagogiques vous accompagneront tout au long de ce parcours.
Accompagner les mutations de l'emploi public
Les diaporamas des présentations des 5èmes journées de rencontres professionnelles de l'école de la GRH sont disponibles en téléchargement :
Anticiper les besoins en emplois et compétences : l'exemple du MEEDDM
La nouvelle organisation territoriale de l'état - éléments de cadrage
Créer une identité collective nouvelle : Préfiguration de la DDPP31 (M. RIOU, Toulouse)
Créer une identité collective nouvelle : l'exemple de la DREAL PACA (M. BOYER, Marseille)
La mise en œuvre de la loi mobilité et parcours professionnels
Personnaliser le conseil et la gestion des agents - Préfecture des Alpes Maritimes
Présentation des plates formes RH
Merci aux nombreux participants des journées de Marseille et Toulouse !
Ecole de la GRH "L'évaluation individuelle et collective, un acte de management"
Le service formation continue de l'IRA de Bastia remercie les nombreux participants aux journées organisées à Toulouse (64 personnes malgré la mobilisation annoncée) et Marseille (80 personnes).
Vous pouvez télécharger les documents d'intervention ci-dessous :
Téléchargements :
Le dispositif d'évaluation dans la fonction publique
Intervention de M. LEBEUF, DDASS du Lot, à Toulouse : la responsabilité du manager dans l'atteinte des objectifs
Intervention de M. BRUNETIERE, coordonnateur de la mission d'inspection générale territoriale (MEDDAT) à Marseille : la responsabilité du manager dans l'atteinte des objectifs
Intervention de Mme MATTEI, DRH de la Préfecture des Alpes Maritimes : le document d'entretien individuel
Intervention de M. BESSIERE DRDJS Languedoc-Roussillon (et Mme FERRERO à Marseille) : l'évaluation collective, un outil d'accompagnement d'un projet de service
Voir le projet de service de la DRDJS Languedoc-Roussillon
Intervention de Mme BONHOTAL et Mme DIBIE (DGAFP) : le dispositif de la PFR
Formations "politique de la ville"
Soucieux d'adapter ses actions de formation à l'actualité, l'Institut Régional d'Administration de Bastia organise à Marseille une formation en deux modules pour les délégués chargés de l'animation, coordination et suivi des quartiers prioritaires politique de la ville. L'objectif du premier module est pour les participants, de développer des compétences d'animation, de conduite de projet, d'évaluation et de veille stratégique. Le deuxième module à programmer a pour objectif de faire une présentation générale des aires culturelles et des migrations, de mieux connaître les comportements et attitudes à adopter en situation difficile et gérer la communication inter culturelle verbale ou non.
Cette formation peut être adaptée et organisée en département ou en régions, à l'attention des délégués des Préfets nommés en préfecture.
Cette formation lancée par l'IRA s'inscrit dans un schéma général d'accompagnement des délégués des préfets. Elle est complémentaire à la formation nationale, en coordination avec la DIV. Cette action répond à des besoins qui ne seront pas couverts par la formation prise de poste nationale.
